Manager en Stratégie des Ressources Humaines (4ème et 5ème années)

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ENREGISTRÉE AU RNCP AU NIVEAU I (FR) / LEVEL 7 (EU) CODE NSF 315N. ARRÊTÉ DU 27 décembre 2018, PUBLIÉ AU JOURNAL OFFICIEL DU 04 janvier 2019. CERTIFICATEUR : ECORIS - ICADEMIE ÉDITIONS.

Cette formation est disponible dans les centres de formation de : Nîmes, Valence.

«J'ai voulu faire des études longues et me spécialiser dans les ressources humaines. La formation MRS m'a permis de bien comprendre tous les mécanismes nécessaires pour la mise en place d'une politique RH efficace. Je suis aujourd'hui en poste dans la direction régionale d'un grand groupe.»

- Valérie promotion 2014 - 

Pourquoi faire un BAC +4/5 Manager en Stratégie des Ressources Humaines ?

Le Major Ressources Humaines permet de préparer la validation du titre RNCP de niveau I : "Manager en stratégie des ressources humaines".

Le « Manager en stratégie des Ressources Humaines », en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise. Manager d’équipe, il est responsable de la mise en oeuvre de la politique RH.

Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l’administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.

Manager en stratégie des RH, les débouchés possibles

L’activité de ce métier varie selon le secteur et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise...) et s’exerce au sein d’entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutements ou de conseils, de sociétés de services, d’associations ou de collectivités locales. Le professionnel peut être salarié ou indépendant.

Le « Manager en Stratégie des Ressources Humaines » analyse les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et met en oeuvre la politique adéquate, conformément aux orientations stratégiques de la structure et aux objectifs de développement visés. En outre, il conçoit, pilote et organise le suivi administratif des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, de formations ou de recrutement.

La formation en alternance à Nimes

Cette formation en alternance dans le cadre d'un contrat d professionnalisation ou classique permet le développement des capacités personnelles et professionnelles par des apports théoriques et méthodologiques, des auto-diagnostics, des partages d'expériences et des mises en situation. ( voir le programme détaillé de formation ).

Suivre sa formation Ressources Humaines à Nîmes

1. Rythme des différentes scolarités

1020 heures de cours sur le cursus complet.

2. Coût de la formation en formule Déclic

  • Année 1 : 5 400 € + 150 € de frais d'inscription.
  • Année 2 : 5 400 €

3. Conditions d'admission

Année 1 :

  • Être titulaire d’un BAC+3 et 180 ECTS (L3, Titre RNCP Niveau II ou équivalent).
  • ou Être titulaire d’un BAC+2 (DUT, BTS, L2 ou équivalent) et de 5 ans d’expérience professionnelle en lien avec le titre.
  • Réussite aux test d’entrée en formation (en ressources humaines et anglais seuil 10/20).

Année 2 :

  • Être titulaire d’un BAC+4 et 240 ECTS (M1, Titre RNCP Niveau II ou équivalent).
  • ou Être titulaire d’un BAC+3 (L3, Titre RNCP Niv. II ou équivalent) et de 5 ans d’expérience professionnelle en lien avec le titre.
  • Réussite aux test d’entrée en formation (en ressources humaines et anglais seuil 12/20).

4. Les plus de la formation à l' IFC

  • Le centre de formation de Nîmes est certifié ISO 9001. IFC est audité et contrôlé chaque année sur le respect de sa charte de déontologie (qualité de l'enseignement, contenu pédagogique, respect des heures de formation...).
  • L'équipe pédagogique est composée de professionnels. L'enseignement est plus riche avec l'expérience de ces formateurs dans leurs domaines d'expertise.
  • Les effectifs des classes permettent le meilleur apprentissage.